今回のテーマは、「子どものアトピーのかゆみに悩むご家族へ」

患者さん・ご家族の体験談や、皮膚科医による治療のお話、対談・Q&Aセッションなどが予定されています。
お子さまのアトピー性皮膚炎やかゆみ、日常生活での困りごとについて知りたい方におすすめの内容です。

ご自宅からスマートフォン・パソコン・タブレットで視聴できますので、ご興味のある方はぜひご参加ください。

開催日時
2026年7月19日（日）10:00〜11:30

参加費
無料

開催形式
WEB LIVE配信

お申込み
以下のページよりお申込みください。

見逃し配信期間
2026年8月17日（月）12:00〜
2026年9月13日（日）23:59まで

※本講座はマルホ株式会社主催の市民公開講座です。

大村いのちを大切にする会は、約40年前、5人のお母さんたちによる小さな読書会から始まった活動です。

「地域の子どもたちやお母さんたちを支えたい」
「いのちの大切さを伝えたい」

そんな想いから始まり、これまで多くの方々に支えられながら、妊娠・出産に不安を抱える方への相談支援、円ブリオ基金への協力、いのちの講演会、啓発活動などを行ってきました。

上田院長は、地域医療に携わる中でこの活動に深く共感し、今後は代表として、これまで大切に受け継がれてきた想いを守りながら、若い世代や子育て世代の皆さまにも活動の輪を広げていきたいと考えています。

ひとりで悩まないこと。
誰かに相談できる場所があること。
地域全体で子どもたちや家族を支え合うこと。

大村いのちを大切にする会では、そんな温かい輪を広げながら、「いのちを大切にする心」を未来へつないでまいります。

活動内容やご相談・ご支援については、下記よりご覧いただけます。

今後とも、温かいご理解とご支援をよろしくお願いいたします。

大村市の地図に「ご紹介で来院された方お一人につきハートのシールを1枚」貼り、
地域のみなさまのつながりを見える形で表現しています💕

5月はなんと！
合計 235名の方がご紹介を通じて来院されました✨✨
大切な方に当院をおすすめいただけることは、スタッフにとって大きな励みです。

これからも地域の皆さまに信頼いただけるクリニックを目指してまいります。

【利己か、利他か。】

先日、他院で高額な治療を提案されたという患者さんが来院されました。

実際に診察してみると、当院では比較的シンプルな治療で対応できると判断しました。
もちろん、高額な治療が悪いわけではありません。本当にその方に必要で、価値のあるものであれば、高額でも意味があります。

私が考えたのは、「その提案は誰のためだったのか」ということでした。

私たちは、商品を売ることが仕事だとは考えていません。
売るまでが仕事なのではなく、売った後からが本当の仕事だと思っています。
その治療や商品によって患者さんが喜んでくださるか。生活や人生が少しでも良くなるか。そこに責任を持つことが医療者の役割だと考えています。

だからこそ、
「自分だったら受けるか」
「家族や友人だったら勧めるか」
を大切な判断基準にしています。

今度開催するヒルトン長崎でのイベントも同じです。

多くの方に喜んでいただきたい。美容やスキンケアについて正しい知識を届けたい。長崎にもっと学びの機会を増やしたい。
そんな想いでスタッフみんなが一生懸命準備をしています。

利己ではなく、利他。

誠実に相手と向き合い、目の前の患者さんにとって何が最善なのかを考える。
これからも、その姿勢を大切にしていきたいと思います。

上田皮ふ科 院長

朝の時間に地域をきれいにすることで、街だけでなく、私たち自身の気持ちもすっきりと整い、気持ちよく一日をスタートすることができました。

日頃よりお世話になっている地域への感謝を込めて、これからも上田皮ふ科は、人と地域、そして地球の健康につながる取り組みを大切にしてまいります。

小さな活動ではありますが、地域の皆さまとともに、きれいで心地よいまちづくりに少しでも貢献できれば嬉しく思います。

育休をいただき、4月に復帰しました！
久しぶりの仕事と、子どもが2人になり両立できるのか不安がありましたが、
職場の先輩方や同僚に相談にのっていただき試行錯誤しながら過ごしています！

5月にお休みをいただきディズニーランドに行ってきました！
子どもたちも大喜びで連れて行けてよかったです🥺
祖母にも会えて楽しい旅行✈️でした☺️
なかなか頻繁には遊びに行けないですが、祖父母が元気な時にひ孫に会ってもらえるようにまた連れて行きたいです！
家族の時間も大切にしたいな、と改めて感じました🫶

スタッフＳ

「みんなのラボ」は、院長からの指示ではなく、スタッフ自身の
「こんなクリニックだったらいいな♪」という想いから始まった取り組みです。

スタッフによる、スタッフとクリニックのための活動として、院内をより良くするためのさまざまなアイデアを形にしています。

その活動のひとつが、「ありがとうの花束」です。

感謝を伝えたい相手に「ありがとうカード」を書いて直接渡し、カードを受け取ったスタッフは「ありがとうの花束」にシールを1枚貼ります。

この「ありがとうの花束」は毎月新しく更新され、みんなのありがとうが集まると、花束が満開になります💐
満開になった花束を見ると、スタッフ同士の感謝の気持ちが目に見える形で広がっていることを感じられ、とても温かい気持ちになります。

また、花束の前で見られるスタッフの笑顔も、この取り組みの大切な成果のひとつです。

「ありがとうの花束」には、お互いを認め合い、承認し合う職場づくりを広げていきたいという想いが込められています。
日々の小さな感謝を「ありがとうのプレゼント」として贈り合うことで、スタッフ同士のつながりや前向きな雰囲気を大切にしています💕

みんなのラボが始まってから、約半年。
試行錯誤しながらも、スタッフみんなが楽しく、気持ちよく働けるクリニックを目指して、これからもさまざまな取り組みを続けてまいります。

今日の感謝は、スタッフのみんなに対する感謝です。

「誰かが休んだ時に、自然と周りの人がサポートしてくれる。
休みやすい雰囲気もあるかもしれませんが、それ以上に、みんながさりげなく手助けしてくれることに感謝しています。」
というお話でした。

その発表を聞いて、院長からもコメントがありました。

それは、「このような文化は決して当たり前ではない」ということです。

誰かが休む時、その裏側では業務を引き受けてくれる人、勤務を調整してくれる人、声をかけてくれる人がいます。
その支えがあるからこそ、安心して休むことができます。

院長自身、若い頃は「体調が悪くても出勤する」「休むと周囲に迷惑をかける」という文化の中で働いてきました。
しかし、上田皮ふ科ではそうではなく、困った時にはお互いに支え合い、助け合える組織でありたいと考えています。

また、組織においては戦略や仕組みも大切ですが、それ以上に文化が大切です。
明るい挨拶、前向きな言葉、困っている人への声かけ、そのような日々の小さな行動の積み重ねが、上田皮ふ科らしさを作っています。

「困った時はお互い様。支えてもらった人が、今度は誰かを支える。」

そんな温かい循環を、これからも大切にしていきたいと思います。

この春、長男が小学1年生になり、新しい環境の中で親子ともに早速“壁”にぶつかっています。
悩むこともありますが、職場の先輩方に相談に乗っていただき、とても助けられています。

仕事と子育ての両立に奮闘中ですが、これから少しでもスタッフの皆さんや患者様のお力になれるよう頑張っていきたいと思います🌻

子どもたちと「まだかな？」と楽しみにしていた、我が家のソヨゴの花が咲きはじめました😊

スタッフＡ