はじめまして。上田皮ふ科院長上田です。
世間一般の採用方法として主なのは「条件採用」。給与や募集条件などの条件を主として採用するパターン。一方で当院では理念とのマッチングをした雇用を目指す「理念採用」を行います。その前に、是非ウエダのクレドを参照ください。
なぜこのような採用を行っているかと言いますと後述する「三方良し」の組織づくりを本気で目指しているからです。その実現は決して一部の人間が望むだけでできるようなものではなく、当院で働くメンバーひとりひとりの力が必要です。私は医療技術の習得の前に｢心の在り方」が大切であると考えます。そのため当院ではスティーブン・R・コヴィー博士の名著「７つの習慣」を参考にした働き方、関わり方を実践。
｢長崎県は人手不足」といった声が時々聞かれます。長崎では若い人の県外流出が全国で最多。労働人口不足は本当だと思います。しかし当院の理念に共感いただく方が少しずつ増え、最近では一旦募集を出しますと毎回多くの方からご応募をいただきます。本当にありがたいことだと思っています。今後も永続的に組織として成長を続けるためには新しい仲間の力がまだまだ必要です。求人採用にあたり私の大切にしている考えを下記に述べます。
理念採用
メンバー患者様地域
｢スタッフメンバー」「患者様」そして「地域社会」は何を求めているのか？
そのことを深く、深く考え、そこに対して当院がどのように貢献できるのかを考えています。
この「三方良し」の実現には院長だけの気持ちではできません。
そのため上田皮ふ科の理念に賛同してくれる「共通の考え」を持つ人が
集まることを目指した採用、教育を行っております。
知識や技術が優れているから。などの理由で人を採用しません。
ウエダのクレドに共感していただける方のみを採用致します。
これからの地域医療、特に個人クリニックとしての永続的な繁栄のためには
他者との勝ち負けを意識した「競争」の時代は終わったと思います。
これからはWin-Winの関係性を基盤にした
｢共創」がますます大切になる時代であろうと私は思っています。
そのためには理念もそうですが「相手を思いやる気持ち」、
｢相手の喜びを自分の喜びと感じる精神」が大切と思います。
我を優先した利己的精神は長期的に衰退へと繋がり、
相手を思いやる利他的精神が長期的には繁栄へと繋がります。
｢与える心」こそが組織発展の生命線。
メンバーを、そして当院を訪れる患者さまを魅了し、
当院を選んでいただく努力が必要なのですがその源にあるものは
その組織のトップが持つ「与える心」と言っても過言ではないと思います。
｢己の欲する所を人に施せ。」という言葉がありますが、
このことをメンバー、患者様、地域社会に対して誠実に行う考え方と行動が
当院に縁ある人を支援者、協力者に変えていくと考えています。
上田皮ふ科ではこの「理念採用」を始めとした「理念を大切にした経営」を行っていくことで、
ひとりひとりのメンバーが本当に変わっていきました。
考え方が変わるとメンバーが朝礼で話す言葉も変わり、
顔つきまで変わったように感じています(^^♪
そしてそんな私たちの組織に入りたいと思ってくれる新メンバーも
素晴らしい方ばかりが集まるようになりました。
皆で同じ目標に向けて目指すと本当に大きな力を持つということ、
皆に感謝しつつ働くことは本当に大切であると日々実感しています。
ぜひ、上田皮ふ科のメンバーとして一緒に成長していける方のご応募をお待ちしております。
それぞれのビジョンに向かって
経営を学んだり、専門医を目指したり。
上田皮ふ科では、医師としてのスキルを究めるだけでなく、
様々な働き方で活躍することができます。
産休・有休取得率
休暇が取りやすいから、ライフスタイルや家族の事情などに合わせて働くことができます。また、産後の職場復帰支援も積極的に行っております。
※2023年4月1日〜2024年3月31日
スタッフの平均年齢
子育て中のお母さんも多く、「授業参観のための特別休暇」など、子育てしながら働く方にもやさしい制度を設けています。
※2024年7月30日時点
保険診療・自費診療の割合
当院の院長は皮膚科専門医。施術実績が豊富な保険診療はもちろん、美容治療にも力を入れています。幅広い医療機器を取り揃え、定期的に研修を開くなど、美容領域にも挑戦できる環境です。
※2023年度実績
スタッフ数
※2024年7月30日時点
年間休日
※2023年度実績
1人ひとりのキャリアを叶えるために
スタッフの「声」から生まれた
上田皮ふ科では、スタッフの働きやすさを第一に
さまざまな制度を設けています。
クリニック未経験の方も安心して働けるように
教育体制、福利厚生が充実しています。
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風通しのよさ
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当院では、個人クリニックでは珍しい客観的評価制度を導入。主観の入り込みやすい従来の一方評価はせず、公平性を保てるように指標を設けて評価を行う体制を整えています。また院内SNSでは院長をはじめ、スタッフメンバーがコミュニケーションを深めています。
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充実した教育制度
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新しく入職されるスタッフさん向けに保険診療・美容施術教育ツールを完備。クリニック未経験の方でも安心して働くことができる環境を整えています!仕事面のみならず、プライベート面のサポートまでフォローします。それに伴う食事経費などは全て院が負担して支払います。
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仕事の「やりがい」
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学会やセミナー参加、他県の先進クリニックの定期的な訪問見学など積極的に取り組んでいます。近年は自ら成長したいというスタッフメンバーが同席したり、セミナーで話す立場になることも増えています。一人ひとりの「やりがい」が周りに広がり、院全体のスキルアップに繋がっています。
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院内勉強会
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定期的に行う院内勉強会では外部講師を呼び、医療技術のみならず、マナー、人の在り方といった理念なども学びます。充実したご褒美制度があり、楽しく働く為の様々な仕組みを整えています。
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エンパワーメント制度
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役割を与えることが自己成長に繋がると考えています。自由である反面、責任が伴いますが、より高い成果を発揮する。という考えのもと、エンパワーメント（権限移譲）を積極的に実施。採用の際はみんなで新メンバーを決めようという方針のもと面接にスタッフが同席します。
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クラブ活動
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「NO CHALLENGE, NO LIFE」失敗を恐れず新しい事に挑戦する。陸上部では毎年リレーマラソンへ出場し、チーム10名で42.195㎞を分け合いながら完走を目指します。【走る＝辛い】という印象も、お互いにフォローし合いながら、全員でゴールテープを切る瞬間で全てが報われます。
佐賀・福岡からも通勤できる！
- 新大村駅のすぐそば
子育てやプライベートとの
- 両立を支援している
20種以上の美容機器を使って
- スキルアップできる
美容皮膚科学会の
- 指導医が在籍している
複数の医師がいるため
- 休暇やシフトを調整できる
- 週に1回のみ
の勤務希望も相談OK
- アトピー性皮膚炎治療
に力を入れている
医師やスタッフに
- 診療相談しやすい
久留米大学医学部との
- 連携教育に積極的
-
女性も働きやすい環境
上田皮ふ科では、共に成長でき、
地域に根ざしていただける医師を募集しています。保険診療はもちろん、特に女性からのニーズが多い美容皮ふ科。
女性医師だからこそできることも多くあると思います。また、当院では職場復帰の支援を積極的に行っており、
勤務日数やブランクなどが気になる子育て世代の方や、
ライフスタイルや家庭の事情に合わせて常勤にこだわらずに
医療を続けていきたいという方も大歓迎です。まずは一例ですが、下記のような職場環境を実現しています。
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- 週一勤務、
時短勤務も可能 - 働きたい意思はあるものの、医療はハードなスケジュールがつきもの。不安を感じている方は多いと思います。
当院では働く皆さんの要望を聞きながら勤務形態を決定しています。
週に一度からはもちろん、時短の勤務もご相談に応じます。無理のない働き方を一緒に考えましょう！ - 産休中の
ブランクをサポート - 産後の職場復帰に伴い、ご自身の知識や技術に不安を感じている方は多いと思います。
当院院長は、皮膚科専門医で施術実績が豊富なため、多角的にサポートしていくことが可能です。
仕事内容から先々のプランまで話し合いながら決めていきましょう。 - 美容領域に
挑戦できる環境 - 当院では、保険診療だけでなく、美容治療も行っています。
様々なメーカーの幅広い医療機器を取り揃えることはもちろん、
定期的に美容や化粧品に関する研修の機会を設けているため、常に業界の最新知識を身につけることが可能です。
共に学び、患者さまに喜んでいただけるよう、チーム全員で挑戦しています。 - 「母親」の事情を
理解してもらえる環境 - 当院では、働くお母さんが多く在籍しています。
例えば「授業参観のための特別休暇」など、子育て中の方にやさしい制度を設けています。
医師も一人の母親。急に舞い込んでくる母親ならではの事情などに対して、みんなで支えていきましょう。
｢子育て中のママでも安心して楽しく働ける職場」です。授業参観のための特別休暇、「お世話になっている家族に感謝を伝えよう」という趣旨の家族還元制度などなどユニークな院内制度もあって子育て中のスタッフにとても優しい職場だと思います。仕事を通じて社会人として様々なマナー研修の機会もあり、看護師としてのプロ意識を高め、常に成長し続けることができる環境だと思います。子育て中のママさん看護師さんにもおススメのクリニックです。
｢もう１つのファミリーの様な、とても居心地の良い特別な居場所」です。私は現在上田皮ふ科を退職したOBなのですが在職中には、スタッフが働きやすい環境を優先的に考えて下さいました。忙しい事もありますが、やり甲斐があって、いつも楽しく働けますよ。上田皮ふ科は私自身が人としても、ナースとしても、もっと成長したいと思えるホームです。
「人間力を高めていける場所」です。定期的に行われる外部の講師の方を招いての院内研修では、人生という観点で学ぶことができ、仕事だけではなくプライベートにまで良い影響を与えてくれています。そして、今日も会うのが楽しみだなと思わせてくれる素敵な仲間と働くことは、私にとって患者様へのより良いサービスへと繋がる最高のモチベーションになっています！
｢居心地が本当に良い、何でも相談出来る居場所」です。私は学生の時、たくさん悩んでいました。そんな時、励まし応援してくれたのが、院長をはじめとしたスタッフの皆さんです。院長はとても話しやすく、何を聞いてもすぐ答えて下さり、分からないことがあればすぐに助けてくれます！いつも皆を笑わせて、嫌なことも吹っ飛びます！上田皮ふ科は笑顔になれる職場です！こんな素敵な環境を作ってくれる院長に感謝です！ぜひ皆さんも、楽しく、そして向上心をもって一緒に働きましょう(^^)/
｢これまで私が過ごした環境では経験出来なかったことを多く得られる場所」です。上田皮ふ科で働くことで、毎日、多くのことを勉強させていただいております。院長をはじめ、スタッフ全員が患者様やスタッフメンバーのことを本当に考え、より良いサービスや環境を提供できるように考えて、そして実践しています。そのためのマナーや考え方の勉強、講習、美容や化粧品に関しても研修の機会が多くあり、忙しくもありますが充実した日々を過ごすことができます。
「子育ても仕事も頑張りたい。そんなワーママにぴったりな場所」です。院長を始め、先生方もとても優しく、思いやりあふれるスタッフがたくさんで、笑顔が集まる場所です！子育てしながら働くのは大変なこともありますが、子どもたちが率先してお手伝いしてくれるようになり、周りのサポートに感謝しながらお仕事をしています。たくさん学ぶ場を頂けるので、様々な情報を知ることができ、笑顔がステキな仲間たちと、お互いに助け合い一緒に頑張る職場で充実した毎日を過ごしてます。
｢患者様からの有難うという言葉を直接聞ける素敵な職場」です。今まで医療事務未経験の私。ですが、毎日安心して患者様と向き合え、成長できるのは当院だからだと思っています。温かい先輩方からのサポートがあり、楽しい！と思える仕事ができていると実感しています。未経験の方でも十分に活躍できる職場ですので安心してくださいね。
医療事務 古賀
上田皮ふ科では、スタッフの働きやすさを第一に力を入れています。
クリニック未経験の方も安心して働けるように教育体制、福利厚生を充実させています。だから勤続年数の長いスタッフも多いのです。
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風通しのよさ
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当院では、個人クリニックでは珍しい客観的評価制度を導入。主観の入り込みやすい従来の一方評価はせず、公平性を保てるように指標を設けて評価を行うような体制を整えています。また院内SNSでは院長をはじめ、皆がプライベートから仕事面まで意見を自由に交換してコミュニケーションを深めています。
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仕事上の「やりがい」
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学会やセミナー参加、他県の先進クリニックの定期的な訪問見学など「スキルアップ」を大切にしています。院を閉めてまで定期的に行う院内研修では外部講師を呼び、医療技術のみならず、マナー、人の在り方といった理念なども学びます。早い方は入社後１年後よりトレーナーとして後輩の指導を担当。充実したご褒美制度があり、楽しく働く為の様々な仕組みを整えています。
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充実した教育制度
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新しく入職されるスタッフさん向けに保険診療・美容施術教育ツールを完備。クリニック未経験の方でも安心して働くことができる環境を整えています!さらに新人のスタッフさんには育成担当係がつきます（バディ制度）。仕事面のみならず、マンツーマンでプライベート面のサポートまでフォローします。それに伴う食事経費などは全て院が負担して支払います。
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エンパワーメント制度（権限移譲）
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役割を与えることが自己成長に繋がると考えています。自由である反面、責任が伴いますが、より高い成果を発揮する。という考えのもと、エンパワーメント（権限移譲）を積極的に実施。月1回のランチミーティングをスタッフ主導で開催。例えば、美味しい食事を囲んで、自分ならどんなサービスがあると嬉しいかなどを議論。案が採用され、クリニックに貢献できれば、喜びも一入です。採用の際はみんなで新メンバーを決めようという方針のもと面接にスタッフが同席します。
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有志で集まるクラブ活動
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「NO CHALLENGE, NO LIFE」失敗を恐れず新しい事に挑戦する。陸上部では毎年、長崎県諫早市にて開催されるリレーマラソンへの出場を通して、チーム10名で42.195㎞を分け合いながら完走を目指します。【走る＝辛い】という印象も、お互いにフォローし合いながら、全員でゴールテープを切るあの瞬間の感動で大きく覆ります。皆で走る楽しさを1人でも多くの人に知ってもらえたら嬉しいです。
2024年にクリニックを移転リニューアルをしました。
大村をはじめ、地域の皆さんに、よりお役にたてるよう、皮膚科・美容皮膚科のお部屋を分けてご用意しています。
モダンに生まれ変わった上品な待合室でごゆっくりお待ちください。
このサイトからの応募者のみ、
入職お祝い10万円贈呈！
募集状況は常に変動しています。
常時募集しておりませんので、
気になる方は早めのエントリーをお勧めします。
- 1.医師
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- 就業時間
月・火・木・金 / 8:30～12:30 14:00～18:00
水・土 / 8:30～15:30まで
・ 1コマからでも勤務可能
・ 出退勤時間帯も応相談 (16時まで、17時までなどの勤務もOK！)- 勤務地
〒856-0025
長崎県大村市小路口町244-7- 休診・休暇
完全週休2日制 (日曜日・平日の希望の曜日) ・ リフレッシュ休暇・GW・年末年始・有給・慶弔あり
- 給与
時給10,000円～ (皮膚科専門医は優遇、経験、前職待遇に応じて応相談)
- 待遇
美容施術のスタッフ割提供 / 院内化粧品の物販スタッフ特別割引あり
各種社会保険完備 / 通勤手当 / 車通勤可能 / 駐車場完備
よくある質問
- Q.残業はどれくらいありますか？
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当院は、常勤医師３名、非常勤勤務２名の体制を有しているため、コロナ感染蔓延などの余程の事態にならない限り、年間20時間内に収めることができます。
- Q.まだ経験が少ないので、難しい手術は自信がありません。
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当院は、常勤医師３名、非常勤医師２名の体制を有していますので、難しいオペは他の先生に依頼できますし、指導の下経験を積み重ねることが出来ます。
- Q.有給は取りやすいですか？
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昨年度は全スタッフ100%に近い確率で取得いたしました。医師の方でも複数名体制を維持しておりますので、有給だけでなくシフトの調整も行いやすいです。
院内の見学はもちろん、業務内容、教育制度について説明を受けて頂けます。
実際に現場の雰囲気を体感できるこの機会に、ぜひご参加ください。
採用までの流れ
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下記フォームからの応募と履歴書送付の両方をもって、エントリー完了となります。1.エントリー
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30分程度、Zoomを使って面接をいたします。勤務時間などについてご希望があればお伝えください。2.Zoom面談
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実際に当院へお越しいただき、院長との最終面接となります。面接後に院内を見学することも可能です。3.面接＋見学
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どのような業務を行うのか、実際に現場に入って体験して頂きます。4.体験
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採用・不採用に関わらずご連絡いたします。5.採用
エントリー
- 1.履歴書送付先
〒856-0025
長崎県大村市小路口町244-7
採用担当者宛- 2.応募フォーム
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送信完了後受領完了の自動送信メールをお送りしております。
応募内容を確認し、改めて担当者よりご連絡させていただきます。
万が一ご連絡がない場合は、お手数ですが0957-47-6707までご連絡いただきますようお願いいたします。携帯電話のメールアドレスを設定の方は、「メールの受信拒否、ドメイン指定受信、迷惑メール防止機能」などを
設定している場合、受信ができない場合があります。
