働きやすいと評判の5つのポイント

上田皮ふ科では、スタッフの働きやすさを第一に力を入れています。
クリニック未経験の方も安心して働けるように教育体制、福利厚生を充実させています。だから勤続年数の長いスタッフも多いのです。

風通しのよさ

当院では、個人クリニックでは珍しい客観的評価制度を導入。主観の入り込みやすい従来の一方評価はせず、公平性を保てるように指標を設けて評価を行うような体制を整えています。また院内SNSでは院長をはじめ、皆がプライベートから仕事面まで意見を自由に交換してコミュニケーションを深めています。

仕事上の「やりがい」

学会やセミナー参加、他県の先進クリニックの定期的な訪問見学など「スキルアップ」を大切にしています。院を閉めてまで定期的に行う院内研修では外部講師を呼び、医療技術のみならず、マナー、人の在り方といった理念なども学びます。早い方は入社後１年後よりトレーナーとして後輩の指導を担当。充実したご褒美制度があり、楽しく働く為の様々な仕組みを整えています。

> 上田皮ふ科の社員研修

充実した教育制度

新しく入職されるスタッフさん向けに保険診療・美容施術教育ツールを完備。クリニック未経験の方でも安心して働くことができる環境を整えています!さらに新人のスタッフさんには育成担当係がつきます（バディ制度）。仕事面のみならず、マンツーマンでプライベート面のサポートまでフォローします。それに伴う食事経費などは全て院が負担して支払います。

エンパワーメント（権限移譲）制度

役割を与えることが自己成長に繋がると考えています。自由である反面、責任が伴いますが、より高い成果を発揮する。という考えのもと、エンパワーメント（権限移譲）を積極的に実施。月1回のランチミーティングをスタッフ主導で開催。例えば、美味しい食事を囲んで、自分ならどんなサービスがあると嬉しいかなどを議論。案が採用され、クリニックに貢献できれば、喜びも一入です。採用の際はみんなで新メンバーを決めようという方針のもと面接にスタッフが同席します。

有志で集まるクラブ活動

「NO CHALLENGE, NO LIFE」失敗を恐れず新しい事に挑戦する。陸上部では毎年、長崎県諫早市にて開催されるリレーマラソンへの出場を通して、チーム10名で42.195㎞を分け合いながら完走を目指します。【走る＝辛い】という印象も、お互いにフォローし合いながら、全員でゴールテープを切るあの瞬間の感動で大きく覆ります。皆で走る楽しさを1人でも多くの人に知ってもらえたら嬉しいです。